Los datos sobre el absentismo laboral en España son muy preocupantes. Y la salud tiene mucho que ver con el elevado número de horas perdidas, por lo que este viernes hemos querido saber un poco más acerca de las causas de un problema que afecta a los empleados en cuanto a su estado general, pero también a las empresas.
Pero antes nos hemos pasado por la XII Reunión de Gerentes del sector oftalmológico junto a sus organizadores: Miguel Alamillo, director general de Clínica Rementería; y Jaime Martínez, director de Operaciones en Grupo Miranza.
Miguel Alamillo explicaba que el objetivo de esta jornada era «intercambiar conocimientos de una manera mucho más directa» no solo con los especialistas del sector, también con expertos en otros temas como los Recursos Humanos. Como Francisco García Cabello, que participó en una mesa de debate sobre gestión y retención del talento.
Y es que el propio Alamillo reconocía que en la oftalmología actualmente «sin duda lo que más preocupa es la gestión de personas«: «La parte de gestión de personas es fundamental porque nuestro negocio o nuestra actividad está basada fundamentalmente en personas. Nosotros sin las personas no podemos hacer nada».
Jaime Martínez profundizaba en el tema comentando la falta de personal de enfermería cualificado y la necesidad de «programas de formación o planes de carrera» para tratar de captar y retener el talento.
Volviendo al propósito de la reunión de gerentes oftalmológicos, que este año lleva por título «Compartiendo visión» y cuenta con la participación de 25 clínicas, el director de Operaciones de Miranza ha destacado que «tenemos unos objetivos comunes y tenemos unas necesidades comunes. Y de ahí el potenciar este tipo de jornadas para compartir nuestras vicisitudes diarias».
Respecto al resto de contenidos de la jornada, Alamillo apuntó hacia la cuestión regulatoria, la toma de decisiones o la Inteligencia Artificial. Asuntos importantes de cara a un futuro que pasa, según ha dicho, por «tener un equipo humano que sepa tratar bien al paciente, tener equipamiento que pueda hacer un buen apoyo diagnóstico al médico, tener buenos médicos que puedan no solamente saber tratar al paciente, sino también diagnosticar bien». Y en el que las nuevas tecnologías «nos vayan a ayudar a trabajar más con datos y a quitar más la visualización de pantallas, quizás, y dar más atención a la persona«, agregó.
Una visión compartida por Martínez, quien demanda la capacidad «de optimizar todos los procesos y algoritmos de Inteligencia Artificial para que nuestros médicos al final tengan muchísimo más tiempo para dedicar a los pacientes». Y es que, añadía, «vivimos en una etapa de la inmediatez. El paciente ya no quiere esperar, quiere que le puedas agendar cuanto antes, quiere un diagnóstico lo más rápido posible».
Absentismo laboral y Salud
Esta semana se ha celebrado en Madrid el primer desayuno con empresarios “diálogos Q-ready”. Un encuentro sobre la actualidad de los datos de absentismo laboral en España y en donde también se presentaron las herramientas que desde Q-ready ofrece a las empresas para ayudar a gestionar esta problemática.
Franciscos García Cabello ha charlado con Luis Iglesias, director de Área de Gestión del Absentismo en Quirónprevención, sobre las causas de este problema que está estrechamente ligado a la salud de las personas. Así, el experto aportó un preocupante dato: el 78% de las horas perdidas del absentismo laboral en España están motivadas por una pérdida de salud. Una situación que afecta al «sufrimiento de la población trabajadora» y a «la pérdida de competitividad que tienen nuestras empresas».
Iglesias ha desmenuzado un poco más unas cifras que señalan que «del 2021 al 2022 creció más de un 28% el número de procesos de incapacidad temporal y a cierre del tercer trimestre del 23, comparado con el año interanual correspondiente, crecía más de un 12%», con un impacto económico de 25.000 millones. Además de que al aumento de casos le acompaña un crecimiento de «la duración de los procesos».
Para tratar de frenar el aumento del absentismo existen diferentes estrategias, el especialista ha propuesto la creación de «un observatorio de contingencias comunes» que «nos proporcionaría, igual que lo hacen en el caso de contingencias profesionales, un claro reflejo de la realidad». Otras medidas serían «el aumento de la interacción de la Atención Primaria, que es normalmente el nivel sanitario donde se produce esa baja laboral» o «la agilidad en los procesos burocráticos del propio sistema de comunicación».
Mientras que desde el lado de la empresa es partidario de implementar «un plan de gestión del absentismo» destinado a obtener «de unas métricas que nos permitan ver de dónde partimos, qué oportunidades de mejora tenemos, qué soluciones aportamos y a dónde queremos llegar».
En cuanto a la salud mental, Iglesias ha señalado que «es la segunda causa que más días baja aporta al absentismo por motivos de salud» tras los trastornos músculo-esqueléticos. Una patología que además «tiene una elevada incidencia en sectores específicos» y «una elevada reincidencia». Aparte de que hay «una estigmatización de la incapacidad temporal por problemas de salud mental».
Actualidad sanitaria
Para cerrar el programa nos ha acompañado Antonio Burgueño y su análisis de la actualidad de la política sanitaria. El director de Proyecto Venturi ha comentado el riesgo de falta de facultativos durante los meses de verano, tema que será abordado en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud del 5 de junio. A su juicio, se trata de «un problema tremendamente grave».
También ha dado su opinión sobre el informe de la Cátedra Extraordinaria de Salud Sostenible y Responsable de la UCM, en el que colabora ASPE, del que se extrae que no existe evidencia científica que vincule el aumento de la mortalidad evitable con la colaboración público-privada hospitalaria. «Si uno quita la colaboración, pues tiene su grave problema», ha subrayado, al tiempo que señalaba que este tipo de investigaciones «está bien, dar más datos es muy bueno para poder profundizar en ello y tener información y tomar decisiones».
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