Cada vez es más común que los profesionales busquen oportunidades laborales fuera de su país de origen. En primera instancia, es normal pensar que el salario es el principal motivo por el que las personas deciden convertirse en expats. Sin embargo, los índices de satisfacción salarial sugieren que la retribución no es el único factor que consideran los profesionales; también influyen aspectos culturales como la búsqueda de mejores condiciones para la conciliación laboral y personal.
En concreto, según la ‘Guía del Mercado Laboral 2024’ de HAYS, realizada en varios países europeos, los índices de satisfacción salarial resultan ser similares entre ellos. En España, el 54% de los profesionales afirma estar satisfecho con su salario, mientras que en demás países como Países Bajos, Francia, Italia y Portugal las cifras son del 66%, 60%, 57% y 40%, respectivamente. A pesar de esta similitud en la relación entre salario y coste de vida, los profesionales europeos mantienen su apuesta por buscar oportunidades laborales en territorios distintos al de su origen. Entonces, ¿cuáles son las principales razones que motivan este deseo de cambio?
Conciliación y sueldo de multinacional, el atractivo de España para los nómadas digitales
España es un país con un gran atractivo internacional por factores como el buen tiempo o el alto nivel de vida social y cultural. Sin embargo, no lo es por los sueldos que ofrece. Según Eurostat, la oficina estadística de la Comisión Europea, el salario medio por hora trabajada en la Unión Europea es de 24 euros, muy por encima de España, donde se sitúa en 18,2 euros.
Esta realidad, tal y como apunta Christopher Dottie, director general regional de HAYS para el Sur de Europa, queda compensada por otros aspectos. «El coste de vida en España y en muchos países del Sur de Europa es más barato, esto hace que estos territorios resulten especialmente interesantes para los nómadas digitales que están consiguiendo trabajos en remoto que les permiten vivir aquí, aun manteniendo el sueldo de multinacional de su país de origen», reconoce.
Los expertos de HAYS, principal especialista en soluciones de personal y contratación, advierten de que esta situación puede representar una amenaza para el mercado laboral español. Y es que puede revertir en grandes diferencias salariales entre los profesionales que residen en nuestro país y los que vienen a establecerse aquí por un tiempo.
Pero, más allá de las cuestiones económicas, los europeos admiran nuestra forma de entender la vida y el trabajo. De hecho, tal y como apunta Christopher Dottie, «las personas no vienen a España en busca de un salario más elevado, vienen a disfrutar del clima y el ambiente y a buscar una mejor calidad de vida logrando así unas mejores condiciones de conciliación y flexibilidad». Esta tendencia ha estado incrementando en los últimos años, impulsada por los efectos de la pandemia y la entrada en el mercado laboral de las nuevas generaciones.
Claves para convertir a España en un país más atractivo a nivel salarial
Los expertos de HAYS abogan por el hecho de que España no sólo resulte atractiva para el talento foráneo por su estilo de vida, sino que también pueda ser un polo de atracción a nivel salarial que pueda conservar el talento venido de fuera. Este cambio de paradigma se fundamentaría en el cambio de dos aspectos clave:
- Impulsar la movilidad laboral a nivel nacional. «Ahora mismo las ofertas de empleo con un buen sueldo se concentran en grandes ciudades como Barcelona, Madrid o Valencia, y, hasta que no consigamos que los perfiles se muevan con mayor facilidad por toda nuestra geografía, no logramos incrementar los salarios de forma equitativa en todo el territorio», advierte Christopher Dottie.
- Evitar la incertidumbre a nivel legislativo. «A día de hoy, los empresarios no se atreven a subir los sueldos ya que tienen miedo de que los recurrentes cambios en materia legislativa les condicionen y no puedan ser capaces de hacer frente a los pagos», afirma el director de Hays para el Sur de Europa.
Para seguir siendo un país competitivo y afrontar los desafíos del mercado laboral en materia de captación y retención de talento cualificado, los expertos de HAYS consideran esencial que se promuevan políticas que impulsen la movilidad laboral y proporcionen estabilidad legislativa. Solo así se podrá asegurar que España no se limite a ser un destino deseado únicamente por su estilo de vida, sino también por unas oportunidades salariales justas y equitativas.
