El equipo de Valor Salud ha preparado un programa muy variado para hacer más amena la llegada del verano este viernes 21 de junio. Actualidad sanitaria, bienestar y rendimiento físico y mental sobre la mesa de nuestros expertos e invitados en Capital Radio.
Para empezar nos hemos acerca a ASPE, que esta semana ha denunciado la situación de los hospitales, prestadores finales de la asistencia sanitaria y los que atienden los costes derivados de la atención sanitaria de los mutualistas de MUFACE, MUGEJU e ISFAS.
Luis Mendicuti, secretario general de la patronal de la sanidad privada en España, ha contextualizado que «estamos en un momento clave en la negociación del convenio del próximo concierto de MUFACE», un modelo que presenta una «infrafinanciación relacionada con el gran aumento de los costes sanitarios que hemos sufrido en los últimos años». Un problema que afecta a las entidades aseguradoras pero también a los centros sanitarios «aunque no sean los que suscriben».
«Si la financiación es muy pequeña y las tarifas que los centros sanitarios pueden cobrar por la asistencia sanitaria de estos mutualistas son inferiores a cualquier otra tarifa y a cualquier otro pagador, pues esto al final hace que afecte al modelo», ha lamentado.
Nacho Nieto, experto en política sanitaria, ha reflexionado sobre que «no hay mucha más salida» que negociar la renovación del convenio, que vence el 31 de diciembre, pese a las críticas que se ha lanzado al mutualismo desde el Ministerio de Sanidad.
A juicio de Mendicuti, acabar con MUFACE es «directamente imposible. Creo que no está encima de la mesa pese a que las manifestaciones públicas de los altos cargos del Ministerio de Sanidad van en ese sentido».
Antonio Burgueño, director de Proyecto Venturi, ha puesto sobre el foco la disminución de la calidad del servicio a causa de la falta de recursos. «Si disminuye la satisfacción, disminuye el número de mutualistas, que es un gasto controlado. Por lo tanto va a aumentar el gasto», ha advertido.
Falta de profesionales en verano
Siguen las posturas discrepantes entre Sanidad y las CC.AA. acerca de las soluciones para paliar la falta de profesionales sanitarios en la campaña de verano, una problemática que nuestros tertulianos han coincidido en señalar que ocurre todos los años.
Sin embargo, Luis Mendicuti ha resaltado que este verano se agrava porque «los MIR del año 2020 empezaron más tarde su programa formativo y por tanto no se incorporarán al mercado de trabajo antes del verano, sino después. Y esto genera una mayor tensión en nuestros centros sanitarios«. Ante esto, desde la sanidad privada se han puesto «a disposición de la sanidad pública».
Nacho Nieto, además de criticar que «hace un año que esto ya se sabía que iba a pasar», introducía la variable de las vacaciones de los profesionales del sector en verano, navidades, Semana Santa y los puentes. Días libres que, a su juicio, motivan que el ritmo de trabajo sea «desastroso» y repercuta en el aumento de las listas de espera.
En la búsqueda de soluciones, Antonio Burgueño es partidario de «analizar los datos» y «hacer una planificación a medio-largo plazo y ajustar los recursos a eso».
La transformación de WellHub
Gympass, plataforma líder de bienestar corporativo, ha anunciado recientemente su cambio de marca y de nombre a WellHub, lo que refleja su evolución hacia una solución integral de bienestar para los empleados.
Para conocer mejor el proyecto y los servicios de bienestar corporativo que ofrece hemos conversado con Santiago ferrada, Head of Spain en WellHub, quien explicaba que el proyecto nació hace doce años con el objetivo de «hacer accesible los espacios deportivos y el deporte a miles personas«, pero el concepto y los productos han ido evolucionando hacia «una plataforma focalizada en el bienestar». De ahí el cambio.
Un bienestar que desde su visión se apoya en lo físico, lo mental y lo emocional. Pero también en nutrición, calidad del sueño y bienestar económico.
El último informe ‘ROI del Bienestar 2024′, el 95% de los líderes de RRHH en España consideran su programa de bienestar como «muy importante» o «extremadamente importante» para la satisfacción de los empleados. Esto, según ha comentado, demuestra que «sobre todo hay una necesidad en las empresas». A lo que sumaba el componente de cómo el bienestar puede «afectar a la productividad, a la retención o sobre todo a la atracción de talento».
En el camino para conseguirlo Ferrada identifica tres barreras principales: estar «en una zona de confort de la cual nunca nos gusta salir por diferentes motivos»; el decir «no me gusta» y por último decir «no tengo dinero». Para conseguir se han propuesto y logrado «es hacer que el bienestar sea algo democrático y universal, consiguiendo que los precios realmente sean competitivos y sean accesibles para todas las personas».
El factor hormonal en el rendimiento
La doctora Yéssica Sánchez, del equipo médico de Neolife Medical Group, ha presentado un punto de vista diferente a la hora de buscar las causas a una bajada del rendimiento físico o mental.
Y es el funcionamiento de nuestras hormonas, las cuales «tienen un ciclo biológico, un ciclo circadiano» que «no en todas -las personas- funciona igual» y que además «funcionan en diferentes momentos».
Respecto a los diferentes tipos, explicó que en periodos de descanso con la melatonina o la hormona del crecimiento se reparan los tejidos y eso te permite «estar enfocado, estar despierto»: «Barremos todo eso que en el día a día nos ha, digamos entre comillas, intoxicado».
La testosterona, que además de en hombres se produce también en mujeres, apuntó que «si está en su sitio voy a estar enfocado«.
En el caso de la falta de energía juega un papel crucial el cortisol, que «influye increíblemente en la función mental» y que cuyo exceso puede motivar insomnio o ganas de comer dulce.
Profundizando en el aspecto mental y las causas del estrés, la doctora lo achaca a que «estamos desajustados a nivel hormonal». Por eso ha señalado que «a nivel médico también tenemos que evolucionar y empezar a adaptarnos a lo que está ocurriendo ahora mismo con la población, porque hay mayor enfermedad y mucha de esta enfermedad tiene que ver con estos desajustes que tenemos».
Escucha el último programa de Valor Salud en el podcast de Foro Recursos Humanos:
