La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha reconocido hoy la aportación de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas a la hora de «captar, retener e incentivar el talento» de los trabajadores en Andalucía.
Durante su intervención en la Jornada ‘Personas y retos empresariales’ organizada por la asociación Aedipe, la consejera ha destacado que esa «gestión eficaz» de las plantillas «es fundamental, porque se traduce en mayores niveles de productividad y de competitividad del tejido productivo, con el consiguiente impacto positivo en el crecimiento económico de la Comunidad».
Para ello, ha subrayado, las compañías deben afrontar en los últimos tiempos condicionantes que afectan al normal funcionamiento del mercado laboral, entre los que ha citado la escasez de candidatos para cubrir vacantes en sectores como el de la hostelería o la construcción, con un déficit actual de hasta 120.000 empleados; o la necesidad de reforzar la cualificación de los profesionales en actividades emergentes, como las vinculadas a las nuevas tecnologías o las energías renovables.
Una de las soluciones, ha defendido Blanco, es mantener abierto «un cauce constante de diálogo con las empresas«, que son las que trabajan sobre el terreno y transmiten a su departamento qué conocimientos y habilidades requieren acciones formativas concretas, para que la Consejería las diseñe y las ponga en marcha en el menor tiempo posible.
Entre otras actuaciones, también ha destacado el nuevo Plan de Empleo Joven, consensuado con los principales agentes económicos y sociales, cuya firma es inminente y que «facilitará el acceso a un empleo a un sector de la población muy castigado por el paro, contribuyendo del mismo modo al relevo generacional del capital humano».
También está dando resultados la implantación del Modelo de Gestión Integral en la red de oficinas del SAE, una herramienta que facilita que los departamentos de Recursos Humanos «encuentren los mejores perfiles profesionales para sus ofertas laborales».
