El secretario de Estado del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha avisado a la CEOE de que esperarán hasta el próximo lunes 1 de julio para que la patronal eleve una propuesta por escrito a Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral o, de lo contrario, pactarán con los sindicatos llevar el tiempo de trabajo de las 40 horas semanales a las 37,5 horas en 2025 sin merma salarial.
«Si nosotros fuéramos al lunes próximo sin ninguna propuesta alternativa de la patronal, pues tendremos que tomar alguna decisión», así lo ha trasladado Pérez Rey tras la reunión de este lunes con UGT, CCOO, CEOE y Cepyme, para negociar el borrador sobre la reducción de la jornada laboral, que el pasado viernes Trabajo remitió a agentes sociales.
En declaraciones a los medios, el ‘número dos’ de Yolanda Díaz ha avisado a CEOE y Cepyme de que antes de la próxima reunión para avanzar en la reducción de jornada, que se ha convocado para la semana que viene, deben trasladar los criterios y elementos de los que hacen depender un acuerdo para reducir el tiempo de trabajo, aunque ha indicado que «no pueden ser muchos, porque el documento es muy nítido en cuál es su propósito, que es rebajar la jornada de manera razonable y escalonada«.
«El tiempo apremia», ha asegurado Pérez Rey, que ha insistido en que «las propuestas o las contrapropuestas deben estar maduras y deben ser incorporadas al debate, por escrito».
Así, ha indicado que las organizaciones sindicales han trasladado en reiteradas ocasiones cuáles son sus posiciones en esa mesa, mientras que la patronal todavía no se ha pronunciado, «más allá de discutir en bloque la propuesta de reforma o lanzar mensajes apocalípticos», por lo que ha urgido a la CEOE a que aclare «cuál es la posición» de la patronal sobre la materia.
La posición de los sindicatos
UGT y CCOO saludan el borrador sobre la reducción de la jornada laboral que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha trasladado a los agentes sociale, aunque han asegurado que hay que introducir alguna cuestión adicional, y marcan julio como el mes en que la reducción debe estar «finiquitada».
La secretaria de Acción Sindical de CC.OO., Mari Cruz Vicente, se ha felicitado por el borrador, aunque ha indicado que necesita de «alguna disposición transitoria» y se debe abordar alguna cuestión adicional, aunque «no cuestiones trascendentes ni de fondo, sino, más bien, aclaración de la propia norma«.
Por su parte, el vicesecretario general política sindical de UGT, Fernando Luján, ha insistido en que CEOE debe pronunciarse primero sobre si está dispuesta o no en negociar la reducción de jornada y los requisitos que quiere para ello. «No han clarificado claramente cuál es la postura que ellos plantean en esta reducción del tiempo de trabajo», ha subrayado Luján.
Fuente: Europa Press
