Juan Manuel Chicote Díaz, director de Personas en DKV Seguros, ha participado en el programa especial de Foro Recursos Humanos junto al Observatorio Generación y Talento (Generacciona) en Capital Radio (105.7FM).
Un programa que en esta ocasión se ha enfocado en el impacto de la brecha de género en las cinco generaciones de mujeres y cómo se podría gestionar en el ámbito laboral.
No obstante, dado el contexto de pandemia, Juan Manuel Chicote Díaz ha comenzado hablando de la salud empresarial: «DKV es una empresa de salud y para nosotros es principal que tanto nuestros empleados como clientes estén bien. Cuidamos de las personas con las que trabajamos y para las que trabajamos».
Por ello, ya en febrero impulsaron medidas de contingencia, adelantándose al primer estado de alarma y cumpliendo a día de hoy con su objetivo de cero contagios en el espacio laboral.
Entrando en materia, Juan Manuel Chicote Díaz ha destacado que son “una de las primeras empresas que empieza a trabajar en la brecha de género en España y hemos mantenido esa línea a lo largo de los años».
De hecho, la compañía elabora su primer plan de igualdad en 2011 y aún continúa en su afán de desarrollar políticas internas que fomenten las buenas prácticas, las cuales están totalmente normalizadas dentro de la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) y los RRHH.
DKV cuenta con diversos certificados y reconocimientos relacionados con la igualdad entre hombres y mujeres dentro de la organización: adhesión al Pacto de Naciones Unidas y al Observatorio de Generación y Talento, sello de Empresa Familiarmente Responsable, Charter de la Diversidad, respaldo de Aenor…
«Todo esto es posible también gracias a la conciencia de toda la compañía y también del Comité de Dirección, que tienen la responsabilidad de creer en ello y ponerlo en práctica», ha afirmado.
Juan Manuel Chicote Díaz ha comentado algunas de sus medidas para acabar con la brecha de género, entre ellas el mentoring de directivas que forman a otras posibles futuras directivas o el apoyo a la conciliación.
A pesar de que el sector asegurador tradicionalmente ha estado masculinizado, cada vez son más mujeres las que se dedican a él y que forman parte de DKV.
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Para concluir, ha señalado que en general «el problema no está en los mandos intermedios, sino en los Comités de Dirección y Consejos de Administración, donde la representación de las mujeres no supera el 12-14%».
