Salud y Bienestar

Las nuevas estrategias en Atención Primaria, en el punto de mira de Valor Salud

Tal y como contábamos a principios de semana, el Ministerio de Sanidad prepara un plan para dar impulso a la Atención Primaria entre 2025 y 2027. Y nuestros expertos de cabecera han analizado los primeros datos que conocemos de un proyecto que comenzaría a desarrollarse después del verano.

Pero antes nos hemos dado una vuelta por la Fundación IDIS para conocer cómo ha ido la última reunión de su Patronato, en la que se ha decidido reforzar la apuesta por el proyecto de interoperabilidad «MiHC, mi historia clínica» y crear un Espacio de Datos de la Sanidad Privada.

Su directora general, Marta Villanueva, ha destacado la importancia para los pacientes de tener todos sus datos clínicos centralizados. Mediante este proyecto, según ha explicado, «desde la app de su grupo hospitalario o la app de su compañía aseguradora, puede acceder a su historia clínica con independencia del lugar donde se haya hecho la prueba diagnóstica«.

«MiHC» cuenta con el apoyo de prácticamente todas las grandes compañías aseguradoras que operan en España y se aspira a incorporar a otros agentes. Además de estudiarse la posibilidad de poder implementar «la prescripción y dispensación de fármacos».

Marta Villanueva

 

Respecto al futuro Espacio de Datos de la Sanidad Privada, la directora general de IDIS ha asegurado que se articula en torno al nuevo reglamento europeo de datos sanitarios y va a permitir «que existan fórmulas transfronterizas por las cuales una persona que vaya a distintos países de la Unión Europea se pueda compartir y revisar la historia clínica».

De cara a futuro, la idea de la Fundación es «seguir trabajando en poner en evidencia los resultados sanitarios de la sanidad privada» para transmitir a la opinión pública «cuáles son los resultados de salud y sanitarios que tienen nuestros hospitales y que tengamos la posibilidad de elegir«.

En la reunión del Patronato participó la ministra Mónica García, y según Marta Villanueva, tuvo «una actitud muy abierta, un comportamiento muy proclive a la colaboración« entre el sector público y el privado.

Plan de Atención Primaria 2025-2027

Los expertos en políticas sanitarias de Valor Salud han valorado el anuncio desde el Ministerio de Sanidad de reformar la Atención Primaria en tres puntos: retener el talento, fortalecer los servicios asistenciales y reforzar la atención domiciliaria.

Antonio Burgueño, director de Proyecto Venturi, ha asegurado que este plan se ciñe a lo que queda de legislatura cuando, en su opinión, «hay que hacer un plan a más a largo plazo». No obstante, se mojó al decir que «otro plan sin analizar los problemas reales y las circunstancias en cada sitio y según el perfil de los profesionales parece un poco operativo».

Antonio Burgueño plan atencion primaria valor salud

A Nacho Nieto, ex consejero de salud de La Rioja, le ha llemado la atención que la ministra «no ha hablado en ningún momento de la digitalización ni de las herramientas digitales para poder ayudar a resolver el problema, que es real de la Atención Primaria».

Respecto a la iniciativa aprobada por el Congreso de los Diputados, con el voto en contra de los partidos del Gobierno, para emplazar de forma urgente a que los MIR de cuarto año puedan pasar consulta en centros médicos este verano, Antonio Burgueño comentaba que es necesaria una «reordenación» para reforzar las zonas donde la asistencia se multiplica, como en los lugares de playa: «El Ministerio a nivel nacional tendría que ayudar a ordenar los recursos donde esté la demanda».

nacho nito plan atención primaria

Nacho Nieto, por su parte, apuntaba a la falta de previsión a sabiendas de que los MIR de la última promoción iban a acabar su formación en julio en vez de en septiembre.  «Me parece muy bien que se trate en el Parlamento, a ver a qué conclusión llegan. No sé si tampoco servirá mucho o llegará a tiempo», reflexionó.

Foro de Bienestar Corporativo

Esta semana se han celebrado en Madrid y Barcelona dos importantes foros sobre salud y bienestar bajo el amparo de Mercer Marsh Benefits. Para conocer sus conclusiones hemos hablado con Patricia López Bayo, directora del Área de de Salud y Bienestar Corporativo en Mercer, quien ha explicado en qué punto se encuentra este sector.

patric alopez bayo XXI Encuentro Anual Foro Recursos Humanos

Así, en base a los datos del estudio ‘Health Trends’, en la actualidad existen «incrementos en costes de salud de doble dígito», lo que unido por ejemplo al aumento de patologías oncológicas «están generando muchas tensiones en los sistemas de salud«.

En cuanto a los riesgos, el informe ‘People Risk’ que fue presentado en estos foros muestra una gran preocupación por las patologías mentales, que están «impactando en la productividad y el absentismo«.

Frente a todo esto ha subrayado la importancia de punto de encuentro como el Think Tank de Bienestar Corporativo puesto recientemente en marcha «con la idea de poder apoyar y ayudar no solo a las empresas sino a la sociedad en general a trabajar de una manera mucho más consistente en toda esta materia para garantizar la sostenibilidad en todos los ámbitos».

25 aniversario del Círculo de Sanidad

Ángel Puente, presidente del Círculo de Sanidad, ha repasado el acto de celebración de los 25 años de la asociación. Una cifra redonda que pone de manifiesto «la profesionalidad de nuestro personal sanitario, tanto de facultativos como de enfermería». Así, ha recordado el gran esfuerzo que hizo el colectivo durante la pandemia, además de la importancia durante esos meses de la colaboración público-privada.

Sobre la situación de las empresas del sector, ha indicado que «la mayor preocupación es la sostenibilidad del sistema»: «Hemos avanzado mucho en tratamientos médicos, en terapias, en lo que es todo el tema del diagnóstico. Pero lo que es la gestión del Sistema Nacional de Salud se ha quedado obsoleta. Tenemos un problema grave en la Atención Primaria».

Escucha de primera mano las intervenciones de nuestros tertulianos e invitados en el Valor Salud de hoy:

 

La Escuela de Verano reúne inteligencia y talento
Talentia Software obtiene el sello de certificación de SoftDoit

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: [email protected]

Síguenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Artículos Relacionados

Menú
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones