El mercado de trabajo español atraviesa un momento positivo, con más de 21 millones de ocuapdos según la última Encuesta de Población Activa y una tasa de paro por debajo del 12,3%. Pero, a pesar de ese buen momento, las empresas viven desde hace años un problema que se acentúa cada vez más: la falta de ciertos perfiles que necesitan cubrir.
Según el último informe ‘Infoempleo Adecco’, el 44,8% de los empresarios y directivos consultados creen que esta escasez de talento se debe a la falta de perfiles acordes a los puestos que realmente se necesitan cubrir, mientras que otro 35% habla de falta de formación adecuada.
La realidad de este panorama es que, para ciertos sectores, oferta y demanda siguen sin encontrarse al 100% y hay regiones e industrias en las que hay mayor déficit de talento que en otras, según la naturaleza de su economía y mercado de trabajo.
Por ello, Adecco presenta qué sectores de actividad están buscando personas de forma más intensa en cada autonomía y lo hace en una nueva edición de su ‘Informe Adecco sobre Perfiles más demandados’.
Los perfiles más demandados
El informe Adecco destaca que ciertos sectores y profesiones están experimentando una alta demanda de talento. En el ámbito tecnológico, se buscan profesionales con habilidades en ingeniería, tecnología de la información y diseño gráfico. En el sector industrial, se necesitan operarios y técnicos especializados en mantenimiento, calidad y logística. En el sector servicios, se buscan especialistas en marketing digital y community managers.
Las regiones con mayor demanda
A nivel regional, algunas comunidades autónomas presentan una mayor demanda de perfiles específicos. En Andalucía, se buscan operarios agrícolas y conductores, mientras que en Aragón se necesitan operarios industriales y agrícolas, así como verificadores de calidad. En Asturias, se buscan operadores y titulados universitarios para centros de servicios compartidos. En Baleares, se buscan especialistas en customery guest experience, debido a la importancia del turismo en la región.
Soluciones para la falta de talento
Para abordar este problema, Rubén Castro, director nacional de Adecco Staffing, sugiere algunas soluciones. En primer lugar, es fundamental fomentar la colaboración público-privada y la gestión de flujos migratorios. Además, es crucial promover la igualdad de género en los sectores más afectados y asegurar la sustitución de la población envejecida. También es importante fomentar la formación y capacitación digital para enriquecer todas las ocupaciones.
«Es importante conseguir sensibilizar a toda la sociedad del valor de muchos estudios y profesiones detrás de los cuales hay carreras profesionales con un enorme potencial, así como mayores salarios monetarios y emocionales. Empezando por la Formación Profesional, una opción con altas tasas de empleabilidad en ciertas ramas industriales. Pero también para ciertos sectores más vinculados a los Servicios, como el sanitario o las actividades comerciales», explica Castro.
