La III Edición de ‘La Función de Recursos Humanos en el Fútbol Profesional’ fue un auténtico éxito a nivel de organización, por el nivel de las ponencias y sus contenidos, y por la numerosa presencia de personas y empresas que no se quisieron perder esta cita auspiciada por LALIGA, Hastee y Foro Recursos Humanos. Desde Foro se ha realizado un amplio seguimiento de todo lo que allí sucedió y se contó. Por ejempleo mediante este reportaje fotográfico en el que aparecen todos los protagonistas y los detalles más destacados.
La sede de LALIGA fue el escenario elegido para hablar de la gestión de personas en los clubes de fútbol y en un ecosistema tan especial convertido en espectáculo de masas y en el que entran en juego compañías de diversos sectores. Una organización impecable a cargo de un gran equipo bien coordinado en cuanto a protocolo y labores audiovisuales.
Paula Guerrero, responsable de Talento y Cultura en LALIGA, fue encargada de conducir una sesión que comenzó con una bienvenida a cargo de Nieves Peño, directora de Gestión de Personas de LALIGA; y Francisco García Cabello, CEO de Foro Recursos Humanos. Ambos mantuvieron una agradable conversación centrada en la evolución de los RRHH en el fútbol con el objetivo de establecer una estructura profesionalizada y que atienda las necesidades de la plantilla no deportiva, la menos visible de la industria.
El turno de las mesas redondas se abría con el tema «Propuesta de valor y marca empleadora». Tomas Dupuy, director de Partnerships de WellHub, hizo las veces de moderador de un panel de expertos integrado por Iván del Campo, responsable de Recursos Humanos en el Real Valladolid Club de Fútbol; Francisco Fernández, director de RRHH en el Club Atlético de Madrid; Nazaret Izquierdo, Chief People & Culture Officer en Citibox; y Katia Muñoz, directora de Experiencia del Empleado en 3Weeks Agencia de Aprendizaje.
«La Revolución Digital» fue el elemento de debate de la segunda mesa, moderada por Jorge Molinero, director general de Atisa; y con la presencia de Carlos de la Torre, socio del Área Laboral de Gómez-Acebo & Pombo; Antonio Sánchez, director general en el Getafe CF SAD; Marta Alamán, directora del Área de Derecho Laboral Madrid en BROSETA; e Inmaculada Blanco, directora RRHH en Unión Deportiva Almería SAD.
Para analizar el papel de «La IA en RRHH» Sandra Moreno, Talent & Organization Lead Spain & Portugal en Accenture Strategy; ejerció de presentadora de una mesa conformada por José Luis Risco, Partner Talent Leader en EY Spain; Javier Gil, Head of IA Implementation and Development en LALIGA; José María Cruz, director de I+D+I enSevilla FC; y Jose J. Burgos, CEO & founder en FreshPeople.
La última ponencia puso el foco en las «Tendencia de futuro». En el papel de moderación estuvo Ángel Bartolomé, vicerrector de Estudiantes y Vida Universitaria en CEU San Pablo; mientras que los speakers fueron Alfonso Álava; director de RRHH en Baskonia – Alavés Group; María José Vega, directora de Recursos Humanos y Sostenibilidad en Mobilize Financial Services (Renault Group); Lucio Fernández, director de Recursos Humanos en Atresmedia; y Jesús Iglesias, director de Recursos Humanos en el Real Betis Balompié.
Una vez completadas las cuatro mesas redondas llegó el momento de cerrar la jornada sobre RRHH en el fútbol profesional con la intervención de Francisco Puertas, presidente en España y Portugal de Hastee; y Nieves Peño. Un buen momento para recordar el lugar estratégico que desempeñan los departamentos en los comités de dirección de las organizaciones y para repartir agradecimientos a organizadores, ponentes, asistentes y las empresas colaboradoreas CEU San Pablo, ATISA, WellHub, Fresh People y El Corte Inglés.
La III Edición de ‘La Función de Recursos Humanos en el Fútbol Profesional’ también dio lugar a diferentes detalles visuales durante los momentos de networking que se produjeron en torno al Photocall, el coffee break o el cóctel posterior a las ponencias.
