En el dinámico mundo laboral actual, la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en temas de crucial importancia. Las empresas reconocen cada vez más la necesidad de cuidar a su capital humano, entendiendo que su bienestar es clave para el desarrollo empresarial. Savia, la marca de salud digital de MAPFRE especializada en salud y bienestar en el entorno laboral, ha llevado a cabo un exhaustivo análisis de la conversación digital sobre bienestar laboral utilizando avanzadas técnicas de social listening. Este análisis arroja luz sobre las tendencias y preocupaciones actuales en el ámbito laboral, ofreciendo valiosas perspectivas que pueden ser aplicadas para mejorar las condiciones de los trabajadores.
El análisis de la conversación digital sobre bienestar laboral realizado por Savia pone de manifiesto la creciente preocupación por la salud mental y física en el entorno de trabajo. Las empresas tienen la oportunidad de mejorar el bienestar de sus empleados implementando medidas que aborden estas preocupaciones. Savia, con su amplio portafolio de servicios, se posiciona como un aliado estratégico para las empresas que buscan cuidar de su capital humano, promoviendo un ambiente laboral saludable y productivo.
Metodología del análisis
Para realizar este estudio, Savia empleó herramientas de social listening que, a partir de la definición de determinadas palabras clave, detectan menciones en diversos canales digitales. Entre estos canales se incluyen medios de noticias digitales, redes sociales, foros, blogs y comunidades en plataformas como Reddit y Tumblr. Los algoritmos utilizados permitieron identificar no solo la fuente de las menciones, sino también el sentimiento asociado, el idioma y otros parámetros relevantes. El periodo analizado abarcó desde el 1 de octubre de 2023 hasta el 30 de abril de 2024, comparándose con los seis meses anteriores. En total, se analizaron 25.922 menciones relacionadas con el bienestar en la empresa.
Resultados del análisis
El estudio reveló un creciente interés en torno a la salud y el bienestar en el entorno laboral. Durante el primer cuatrimestre del año, las menciones sobre esta temática aumentaron un 12%, y el número de usuarios que hablan de ello en los medios digitales creció un 8%. La mayor parte de las menciones provienen de noticias en línea, seguidas por las redes sociales. Este incremento en la conversación digital refleja una mayor concienciación social sobre la importancia del bienestar laboral, destacándose temas como el estrés laboral, la salud mental, la prevención de enfermedades y la promoción de estilos de vida saludables.
Uno de los hallazgos más significativos es la predominancia de la salud mental en la conversación. Este tema preocupa especialmente a los trabajadores más jóvenes, como los Millennials y la Generación Z, quienes destacan la importancia de la salud mental y exigen mejores condiciones laborales y medidas de conciliación. Estos grupos muestran una alta afinidad hacia servicios de psicología, nutrición y actividad física, considerados esenciales para su bienestar integral.
Además, el análisis identifica una clara relación entre la salud física y el rendimiento laboral. La demanda de servicios como la fisioterapia y el ejercicio físico en el lugar de trabajo es significativa, ya que los empleados buscan aliviar el estrés y evitar problemas de salud asociados al sedentarismo y las largas horas frente al ordenador.
Mención especial para las «familias 2.0», compuestas por Millennials y la Generación X, llegando a representar hasta el 77% de la conversación en cuanto a familias y conciliación. Quienes no solo cuidan de ellos mismos, sino también de su entorno, especialmente de sus hijos y padres, y valoran especialmente los beneficios adicionales que las empresas puedan ofrecerles.
Descarga el estudio ‘Conversación digital sobre bienestar laboral’ elaborado por Savia, aquí.
El papel de Savia en la promoción del bienestar laboral
Savia, con su enfoque integral en la salud y bienestar de los empleados, se posiciona como un actor clave en la promoción de un entorno laboral saludable, tanto si la compañía tiene ya un seguro de salud contratado como si no, Savia es un excelente aliado al ofrecer servicios complementarios a la póliza de la propia compañía. Su amplia gama de servicios responden directamente a las necesidades identificadas en el análisis. Por ejemplo, los servicios de psicología de Savia que permite abordar los problemas de estrés y ansiedad laboral, ofreciendo apoyo emocional y estrategias de gestión del estrés.
Asimismo, los programas de nutrición y actividad física de Savia son importantes para fomentar hábitos saludables entre los empleados. La inclusión de servicios de fisioterapia y telemedicina destaca el compromiso de Savia con la salud integral de los trabajadores, proporcionando acceso a cuidados médicos de manera flexible y adaptada a las necesidades individuales.
En un mundo laboral en constante evolución, invertir en el bienestar de los empleados no solo es una necesidad, sino una ventaja competitiva que puede impulsar el éxito empresarial. Para optimizar los recursos y esfuerzos dedicados a la promoción del bienestar en las organizaciones es fundamental, y casi una necesidad, tener la capacidad de personalizar los servicios de bienestar. Cada usuario tiene necesidades específicas y demanda soluciones adaptadas a su situación tanto laboral como personal, en esta línea, Savia se presenta como una excelente opción para las empresas, al ser una plataforma flexible y personalizable que se adapta a las necesidades de cada organización, permitiendo implementar soluciones efectivas que promuevan un ambiente laboral saludable y productivo.
